大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于名片加工制作合同的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹名片加工制作合同的解答，讓我們一起看看吧。
公司若違反勞動法，違規(guī)解聘員工可申請仲裁、爭取自己的合法權(quán)益！
但如果公司能證實員工有兼職行為，且兼職行為是在公司制度中明文禁止的，那公司解除員工勞動關(guān)系就是合法的。至于公司是不是經(jīng)常不按自己的制度執(zhí)行，那是另外一回事。
按照題主所說，得到如下事實:
1.單位存在拖欠工資的情形，并且員工是被公司解雇
2.離職前員工就已經(jīng)在其他單位就職;
從法律上來分析:
1.上述兩個事實是兩碼事，也就是公司拖欠員工工資是一碼事，員工在沒有離職時就在其他單位任職是另一回事，兩個事情法律上沒有什么關(guān)聯(lián)性。
2.拖欠工資，員工可以因此辭職而要求公司;但入職新單位還需在離職后，否則違反競業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。就像已婚人士即使對方有家暴違法行為，也應(yīng)當(dāng)先離婚后再與他人戀愛結(jié)婚。
3.名片所掛公司是離職后還是離職前，這個難以證明。一張名片的真實性也難以證明新單位就職的情況，證據(jù)上不用擔(dān)心。
問題沒有說清楚，這員工是被拖欠工資而辭職，還是找了新工作才辭職，這時間點很關(guān)鍵！
前者情況說明被動辭職，可以仲裁申請補償金。
后者情況下說明主動離職，時間重疊的部分工資應(yīng)扣除，還應(yīng)按公司合法合規(guī)的制度進行處罰！公司用名片危脅，估計你同事是先找了下家上崗后才離職的！
先說說仲裁管轄的一般性好處：
1.仲裁裁決書是不會向當(dāng)事人以外的人公開的，我們在網(wǎng)上是查不到仲裁裁決書的，因此仲裁管轄案件保密性強，不會大范圍地影響當(dāng)事人的商業(yè)信譽或影響很小。
2.仲裁裁決書的申請執(zhí)行，一般是向中級人民法院申請執(zhí)行。中級法院的執(zhí)行庭或執(zhí)行局相比基層法院執(zhí)行案件少，法官的專業(yè)水平和責(zé)任心也要好一些，因此在同等情況下案件強制執(zhí)行會更順利。
3.仲裁案件因為是一裁終局，相比現(xiàn)在許多基層法院案件多，審理期間長，仲裁案件的時間期限還是比較短的（根據(jù)我的經(jīng)驗，有的仲裁委因為案件多，也突破了法定的仲裁期限）。
再說哪些業(yè)務(wù)適合約定仲裁管轄：
那種自己一方權(quán)利和義務(wù)比較簡單、明確的商業(yè)合同和民事合同適合約定仲裁管轄。
例如，當(dāng)事人是賣方，貨物質(zhì)量不會存在爭議，如果與對方發(fā)生爭議，無非就是對方?jīng)]有按約定支付貨款。這類商事合同適合約定仲裁管轄。
仲裁的弊端：
1.如果權(quán)利和義務(wù)關(guān)系比較復(fù)雜的商業(yè)合同和民事合同就不適合約定仲裁管轄，因為一旦當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意，就基本上沒有了任何救濟途徑，不能像訴訟那樣還有二審和再審。
2.仲裁收費比法院收費高。
仲裁和訴訟同為解決民，商事合同糾紛的方式。都能從實質(zhì)上解決爭議，化解矛盾。但二者有很大的不同。
一，解決爭議主體不同。以仲裁方式解決爭議的主體是仲裁機構(gòu)，即仲裁委員會。而以訴訟解決爭議的主體是司法機關(guān)，即人民法院。
二，程序不同。仲裁依據(jù)巜中華人民共和國仲裁法》，仲裁規(guī)則規(guī)定的程序處理案件。而訴訟則依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的民事訴訟程序?qū)徖戆讣?/p>
三，受理案件依據(jù)不同。仲裁案件能否仲啟動仲裁程序，要看爭議雙方有無書面仲裁協(xié)議，沒有仲裁協(xié)議，或選定的仲裁機構(gòu)不明確，仲裁機構(gòu)不予受理。而訴訟，一旦發(fā)生爭議，任何一方當(dāng)事人都可以向法院起訴解決。
四，審理案件方式不同。仲裁機構(gòu)審理案件以書面審理為原則。而訴訟方式審理案件則恰恰相反，必須開庭審理。
五，仲裁不公開進行。訴訟方式除法律規(guī)定不公開審理外，一般公開審理。
六，裁決為一裁終局，不允許上訴。而訴訟方式，除部份案件一審終審?fù)?，大部份案件為二審終審。
到此，以上就是小編對于名片加工制作合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于名片加工制作合同的2點解答對大家有用。