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南寧宜信名片制作,南寧宜信名片制作公司

昊田標(biāo)識(shí)網(wǎng) 0 2024-10-05 23:08:20

大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于南寧宜信名片制作的問題,于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹南寧宜信名片制作的解答,讓我們一起看看吧。

金融貸款行業(yè)一直招聘業(yè)務(wù)員的原因是什么?

金融貸款行業(yè)一直在招聘業(yè)務(wù)員,由其行業(yè)本身的特性決定。

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金融貸款行業(yè)是一個(gè)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷崗位,因此營(yíng)銷人員是需要經(jīng)過(guò)大浪淘沙,留下合適的有潛力的業(yè)務(wù)人員。類似于保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)營(yíng)銷人員一樣,需要不停地招聘新人,同時(shí)不停的篩選,留下適合的人,淘汰不適合的人。金融貸款行業(yè)通過(guò)層層篩選留下了適合的人員。

還有一個(gè)原因是金融貸款行業(yè)本身門檻不高,對(duì)學(xué)歷要求也不高,只要對(duì)營(yíng)銷行業(yè)有工作的熱情和激情,就可以進(jìn)入。因此大量的文化程度不高的人員進(jìn)入了該行業(yè),該行業(yè)對(duì)人員進(jìn)行不停的篩選,留下了那些適合的人,而大部分人都被淘汰了。

其實(shí),任何一個(gè)行業(yè)的營(yíng)銷人員都是一樣的,不停的有心人進(jìn)來(lái)也不停的有人離開銷售精英,在公司留存下來(lái)。大浪淘沙的方式注定會(huì)是人員流動(dòng)加快。

以上是我個(gè)人對(duì)這個(gè)問題的一些看法,希望能對(duì)你有幫助。

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別說(shuō)普通的小貸公司或消費(fèi)金融公司的業(yè)務(wù)員了,就是銀行的客戶經(jīng)理,流動(dòng)性也是挺高的。雖然你可能沒有經(jīng)常看到銀行在招聘,但是各種內(nèi)部推薦還是比較多的。

金融貸款業(yè)務(wù)員本質(zhì)來(lái)說(shuō)還屬于銷售,幾乎所有的銷售人員流動(dòng)性都很高。好的銷售人員幾乎都是反人性的。

銷售人員碰到?jīng)]有需求的客戶,需要通過(guò)話術(shù)、方案、引導(dǎo)客戶最終有需求,這不就是反人性嗎?不排除那些直接能碰到恰好需要產(chǎn)品的客戶,不過(guò)那只能說(shuō)明運(yùn)氣好,誰(shuí)能一輩子運(yùn)氣好呢?

為什么會(huì)出現(xiàn)這種鐵打的金融貸款業(yè),流水的貸款業(yè)務(wù)員呢?細(xì)想一下這些人的工作內(nèi)容和薪酬構(gòu)成就清楚了。

金融貸款業(yè)務(wù)員絕大部分的工作都是掃街,大街小巷里掛貸款宣傳橫幅,車窗上塞貸款名片,微信好友里群發(fā)貸款信息都只是他們眾多工作中的一部分。

這些工作內(nèi)容除了銷售、成單,還有一方面比較重要的作用,那就是廣而告之。市場(chǎng)上有資金需求的人有很多,通過(guò)廣撒網(wǎng)的方式,總有能被捕到的。

人海戰(zhàn)術(shù)是這種公司最常用,也是最有效的工作方法。

金融貸款業(yè)務(wù)員的工資薪酬構(gòu)成主要是底薪加提成。底薪在工資中占比極低,能拿3000元的底薪已經(jīng)算不錯(cuò)了,大部分只有2000元上下,剩余的提成就上不封頂,完全看你的業(yè)績(jī)。

假如2000元的底薪,這也就意味著公司只需要花2000元就可以雇一個(gè)人做業(yè)務(wù)宣傳員。剩余的提成部分相當(dāng)于是貸款利潤(rùn)的分成,只要業(yè)務(wù)員有提成,公司就有提成。也就是說(shuō)公司很樂意看到員工工資高起來(lái)。

如果長(zhǎng)時(shí)間沒有業(yè)績(jī),或業(yè)績(jī)不高,那就果斷淘汰,再招人做業(yè)績(jī)。就當(dāng)之前每個(gè)月的2000元做廣告宣傳了。

謝邀,我是南笙,如果其中有錯(cuò)別字,希望各位見諒,畢竟是語(yǔ)音輸入的。

不僅是金融行業(yè),其實(shí)很多行業(yè)的銷售都是一直在招人的,特別房地產(chǎn)呀,保險(xiǎn)之類似的都是走人海戰(zhàn)術(shù)。

首先,金融,保險(xiǎn),房地產(chǎn),這種基層業(yè)務(wù)員,流動(dòng)性都是非常大的,不只是金融貸款行業(yè),因?yàn)殇N售工作基本底薪一般都不高,僅能維持基本節(jié)儉的生活,有品質(zhì)要求,但是業(yè)績(jī)提成不夠的,就賺不到錢,沒錢自然要走人了,根據(jù)28定律,80%的業(yè)績(jī)出在20%人身上,剩下的大部分就是沒啥業(yè)績(jī)的,再者能力優(yōu)秀者,又有很多不甘于普通打工,會(huì)跳出去創(chuàng)業(yè)或者跳槽,可想而知流動(dòng)性有多大

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