大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于電子廠名片制作的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹電子廠名片制作的解答，讓我們一起看看吧。
1、早上上班打一次，晚上加班到8點(diǎn)打一次。 可以打。
2、是
3、注意晚上0點(diǎn)前打一次，0點(diǎn)后打一次。很多公司是按0點(diǎn)起算一天。0點(diǎn)前沒打算你早退了。
4、5點(diǎn)打，晚上0點(diǎn)前打，0點(diǎn)后再打一次，早上8點(diǎn)打一次。
打卡問題最好問行政部，人力部。每個(gè)公司制度不一樣的，電腦系統(tǒng)也不一樣。其實(shí)你何時(shí)來上班，何時(shí)下班。按實(shí)際情況打卡就可以了。OA不是可以自己查考勤的嗎？曠工了可以申訴。不過加班一定要征得同意，這樣財(cái)務(wù)才給你計(jì)算加班費(fèi)。
拿著識(shí)別卡在打卡機(jī)上刷一下，待打卡機(jī)上顯示你的工號(hào)或者聽到嘀一聲之后就行了！而且要在工廠規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡。打卡是為了更好的管理，是記錄考勤，也是為了約束員工，從而形成一種良好的工作氛圍
1，最土的，在公司前臺(tái)花名冊(cè)上簽名，記錄時(shí)間。
2，拿自己的紙卡片，插在老式的打卡鐘上。機(jī)器會(huì)在你的紙卡上印上時(shí)間。
3，公司發(fā)給你一張射頻卡。在公司的機(jī)器上刷一下，“嘀”就說明打卡成功。
4，在公司機(jī)器上記錄你的指紋，到公司要用自己的手指按在上面。用錯(cuò)手指就會(huì)失敗。
5，面像打卡，設(shè)備記錄的的長(zhǎng)像。每天到公司，要在這臺(tái)設(shè)備前晃一下。綠燈亮。才算打卡成功。
6，DNA打卡，用口水（目前還沒開始使用）
去廠里上班要拍身份證有兩個(gè)方面的用途：
一是登記員工的個(gè)人信息，而身份證是員工的關(guān)鍵信息，許多場(chǎng)合身份證都是一個(gè)人的有效身份證明；
二是制作員工相關(guān)卡片的需要，許多工廠進(jìn)廠時(shí)使用員工出入卡，還有考勤、就餐以及工作證等都會(huì)用到個(gè)人相片，而這都可以用身份證的照片去辦理，所以去廠里上班要拍身份證。
到工商部門辦理職業(yè)中介注冊(cè)登記手續(xù)。
職業(yè)中介公司要到工商部門辦理企業(yè)注冊(cè)登記手續(xù)： 職業(yè)介紹服務(wù)類公司最低注冊(cè)資金為10萬元人民幣。有合法固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公司章程、人員。帶上全部股東的身份證明，到所在地的工商部門辦理即可。職業(yè)中介公司服務(wù)有哪些： （一）接待登記 求職人員和用人單位到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職和招聘人員，職業(yè)介紹工作人員應(yīng)要求他們進(jìn)行就業(yè)登記或用人登記。隨后，根據(jù)他們的不同情況，確定服務(wù)形式，并引導(dǎo)他們進(jìn)入相應(yīng)服務(wù)程序。（二）提供信息 通過電視屏幕、計(jì)算機(jī)或廣播等設(shè)備，以及廣告、報(bào)紙、手冊(cè)或卡片等書面材料，向求職人員和用人單位提供用人和求職信息及其他勞動(dòng)力市場(chǎng)信息。提供的信息主要應(yīng)包括： 崗位空缺信息； 勞動(dòng)力供給信息； 職業(yè)培訓(xùn)信息； 職業(yè)供求分析預(yù)測(cè)信息； 相關(guān)就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目； 勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)； 其他勞動(dòng)力市場(chǎng)信息。（三）求職和用人面談 求職和用人面談分為初次面談和再次面談。初次面談主要任務(wù)是：了解基本需求，確定服務(wù)形式，介紹就業(yè)和推薦用人，或推薦相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目；再次面談的主要任務(wù)是：深入了解并研究服務(wù)需求，調(diào)整服務(wù)形式，再次介紹就業(yè)和推薦用人，或推薦相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目。昆山世碩電子（昆山）有限公司工作人員給新入職的員工發(fā)證件，每喊一位員工名字時(shí)，便隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎著腰去撿，有人暗暗錄了視頻發(fā)到互聯(lián)網(wǎng)上，立即引起全網(wǎng)關(guān)注。
網(wǎng)友們非常憤怒，該事件影響極其惡劣，紛紛在網(wǎng)上留言，“雖然是打工，可人也要有尊嚴(yán)的”，“可以窮，可以累，但不可以沒尊嚴(yán)”等等。
把新員工的證件扔在地上，對(duì)人極不尊重，好像是在施舍，嗟來之食。員工彎腰去撿，每次去撿，好像是給當(dāng)場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)鞠躬，求職者地位卑微，毫無人格尊嚴(yán)。場(chǎng)景看了讓人無比氣憤，你把人當(dāng)成了什么，完全不考慮別人的尊嚴(yán)。人與人之間是平等的，只是分工不同罷了。當(dāng)場(chǎng)的三位小領(lǐng)導(dǎo)也不是公司的大人物，上面還有層層領(lǐng)導(dǎo)。一個(gè)基層小領(lǐng)導(dǎo)都在新員工面前擺威風(fēng)，心安理得，順手習(xí)慣了，一點(diǎn)仁愛之心都沒有，那老員工不知道還受到了多少委屈，多少侮辱。可見該公司管理混亂，層層欺壓。
聽說事件發(fā)生后，當(dāng)時(shí)新入職3000名員工，當(dāng)場(chǎng)走了2900人。智能化高速發(fā)展今天，很多崗位被機(jī)器替代，工作也不是那么好找，可見這件事對(duì)這些新員工產(chǎn)生多大的反感，憤怒，受到了人格侮辱，面對(duì)這種領(lǐng)導(dǎo)，寧愿沒工作也不愿意在這種企業(yè)打工。
這件發(fā)生后，導(dǎo)致大量員工辭職，以后還會(huì)有人去應(yīng)聘嗎？
打工人群素質(zhì)參差不齊，家庭境況不一樣，有的人年齡大了，既無文憑又無技能，如果能有一份工作養(yǎng)活自己，還可以寄些余錢補(bǔ)貼家用，受些委屈，估計(jì)還是會(huì)有人委曲求全，放下身段去應(yīng)聘，生活中有太多的無奈，但生活還是要繼續(xù)；當(dāng)時(shí)新入職3000人，當(dāng)場(chǎng)走了2900人，還有100人，如果廠方為籠絡(luò)人心，給他們加薪，改善福利，并讓他們向外宣傳，估計(jì)還是有人也會(huì)來應(yīng)聘的；如果領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，改善企業(yè)的文化理念，尊重員工，尊重人才，加強(qiáng)管理，提高員工的薪水及福利待遇，加強(qiáng)人文關(guān)懷，畢竟有人了，機(jī)器才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，生產(chǎn)才能正常進(jìn)行，人們得到了應(yīng)有的尊重，也還是會(huì)有人去應(yīng)聘的。
這件事件發(fā)生后，國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)該介于，監(jiān)督企業(yè)尊重員工，改善員工待遇，加強(qiáng)企業(yè)管理層的素質(zhì)教育，提高企業(yè)整體的管理水平。一個(gè)企業(yè)沒有員工，只有管理層，怎么生產(chǎn)，沒有產(chǎn)量，企業(yè)也不可能生存，更無法創(chuàng)造效益。所以尊重員工，其實(shí)也是尊重自己，為自己造福，才能獲取更多的利益。
到此，以上就是小編對(duì)于電子廠名片制作的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于電子廠名片制作的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。