大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于名片制作和報銷的問題，于是小編就整理了2個相關介紹名片制作和報銷的解答，讓我們一起看看吧。

到某公司上班，制作工作名片要員工自己付錢，合理嗎？

分兩種

第一種是公司強制你制作名片，肯定是違法的。 這是公司需要的工作用途。難道公司使用的水電、辦公用品等也要員工自己出錢嗎？可以拒絕公司，告訴他們，如果公司出不起名片錢，就不要強制給員工印。如果公司刁難，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴的。

第二種是自己為擴大自己的利息，自愿制作，如果公司報銷還好，不報銷的話你也沒辦法

以下三類人應該說是合理的。

對自己要求高的人合理，用名片展現(xiàn)完美的自己，會對自己的名片兒設計的比較全面，會認為免費名片不足以表現(xiàn)自己。

對自己有信心的人可以，自己的名片兒代表自己的定位，會通過名片突出表達自己能力部分，免費名片不足以達到這些目的。

對公司前景看好的人可以，自己掏錢制作符合自己要求的名片，會在為創(chuàng)造公司的效益中得到更多回報。

新員工不穩(wěn)定，公司出錢制作名片造成浪費，所以公司規(guī)定只給新員工做名片，你們公司還有什么奇葩規(guī)定？

每個公司都有自己的奇葩規(guī)定，有的搞笑，有的感人，下面這幾家公司的做法，值得一看。

有的公司組織員工獻愛心。比如我們老家的一個公司，每年都組織慈心一日捐活動，按照每人的日工資來捐款。他們公司原則上是自愿，實際中，都是按照定額的標準來，老總是1000元，副總級別是800元，中層是500元，一般員工是300元，臨時工是200元。

雖然是自愿，卻并沒有自愿。沒有人會為了幾百塊錢而采取另類的做法。最可笑的是臨時工，月工資不足3000元，捐款卻是200元。

通常，很多公司會給員工過生日，發(fā)生日祝福。可是，我們這有一個企業(yè)，卻是給員工父母過生日。

每個公司都有自己的規(guī)定，名片也是很多公司糾結(jié)的問題，但是大公司一般不會在意這小小的成本。可以其他的公司面對這個新員工名片的問題還是不知道該怎么辦。

一、新員工入職是不是該制作名片呢？

新員工的穩(wěn)定性比較差，有新員工入職就制作名片確實會造成浪費。

我公司新員工的新名片有時沒用幾張就被擱置了，但是被擱置也不是辦法，還會占據(jù)空間。因為上面有離職員工的聯(lián)系方式不能直接扔掉，還要想辦法粉碎，又是一種浪費。

所以有很多公司對試用期的員工都有很多限制，其中就包括不能印名片、不繳納社保等。

二、但不給新員工制作名片是不是就合適了呢？

顯然不是，因為名片是一個人身份的象征，也是留下信息的一種方式。

當你給客戶介紹完產(chǎn)品，客戶如果有興趣會給你要名片，那如果沒有名片，就會給客戶對你心里的評價降低，認為你是不是不夠?qū)I(yè)，連名片都沒有。

那該如何處理這種尷尬的境遇呢？最主要的就是在招聘人員的時候謹慎，減少新員工的流失率，然后就是名片制作可以少做一些，觀察新員工的工作狀態(tài)判定是否能多做一些名片以備不時之需。

三、再說一下我上班那么長時間遇到的奇葩規(guī)定。

• 1、夏天關于空調(diào)的使用規(guī)定：夏天10:00才能開空調(diào)，下班時5:00就要關空調(diào)。（注：工作時間是8:30～6:30）
  
• 2、夏天公司穿工裝，下身是裙子，但是不能光腿穿裙子，必須穿上肉色絲襪。
  
• 3、公司空間比較大，有些綠植，每個員工負責一片區(qū)域的衛(wèi)生和綠植，萬一綠植死了自己解決，我天！上個班還要學會養(yǎng)綠植。
  
• 4、易消耗的辦公用品采用“以舊換新”方式，比如：中性筆芯用完了，那就拿著用完的筆芯去換新的；鉛筆用完了那就拿著鉛筆頭去換新的；
  

總結(jié)：公司的制度不管奇葩不奇葩，我們都沒能力去改變，別人能遵守我們也可以，要做到“既來之則安之”。

奇葩的規(guī)定有很多，下面簡單介紹幾條。第一員工上班時如果不打卡，中午就沒有飯吃。

第二人臉識別打卡機，特精準。換個眼鏡，理個發(fā)就不認識，結(jié)果早上大家都在排隊打卡。而因此遲到后照扣工資。

第三請病假要本人簽字確認。

第四執(zhí)行嚴格門禁，過點后加班的人員是進不來出不去。

第五只隔一扇板的兩個相鄰卡座人員，不允許直接交流工作，而是要通過打電話，發(fā)文件進行工作溝通。

暫時介紹這么多。

你們公司這種規(guī)定，我也遇到過。新員工一開始不穩(wěn)定，有的是干不了幾天就跑路了。那么你提前給他做好名片，就會產(chǎn)生浪費，白做了！尤其是創(chuàng)業(yè)公司特別注重成本的控制。申請點物料就跟擠牙膏似的。

我之前在職的公司，都是自己做，還是自己出錢。因為工作需要名片是少不了的，我在公司入職快將近一個月，名片都還沒有下來。和領導提起這件事情，總是說快了，最后直接跟我說，：“要不你自己出錢去做點名片吧，也花不了幾個錢！”

到結(jié)果還是我自己掏了50塊錢做的，領導后來說可以報銷。結(jié)果呢，還要發(fā)票什么的，想想都費勁，我也沒有去報，算了！

每次例會都要拍照！

小公司學的大企業(yè)的毛病，一天大會，小會不斷！每次現(xiàn)場會議都必須得拍照，把照片發(fā)到工作群里。這還是正常的情況。

這是一家小企業(yè)，制度不完善，上有政策，下有對策！然后部門主管直接多拍幾張照片，放著第二天發(fā)到群里，干脆就沒有會議了。會議內(nèi)容直接提前寫好！這不是偷工減料嗎，讓人覺得非常搞笑。這到底是在應付誰？

加班費需要自己申請

按道理正常情況下？員工加沒加班考勤記錄一直在那里。現(xiàn)實情況是員工想要拿到加班費，必須寫個申請單，讓部門領導簽字，才能正式生效。要不然就算你打卡，也是沒有加班費。

雖然公司加班不是特別多，也是很麻煩，導致員工都不愿意加班。一加班就要寫個條子！

開車油補需要每天拍里程表

給剛?cè)肼毜男聠T工做名片確實會造成成本的不必要浪費，我司也遇到了同樣的問題，雖然銷售人員都是經(jīng)過幾輪面試才準入的，但是發(fā)現(xiàn)有一些員工的穩(wěn)定性還是很差，不到一個月就辭職走了，名片滿垃圾桶扔的都是，都是白白浪費了。

雖然一盒名片的費用不是特別貴，也就十幾塊，但是新員工的流動性大，人數(shù)太多的話，對于公司的成本也會造成不必要的增加，零賬就怕總算了，給新員工做名片的時候，還是等過了試用期確保能留下來的時候再做名片比較合適。

對于談到公司的奇葩規(guī)定，我也來湊湊熱鬧說說我們公司：

1. 新員工入職后需要名片的提供電子模板自行花錢去??；

2. 男士上班必須著正裝（無需領帶），女士隨意穿；（個人覺得有失公允）

3. 上班每遲到一分鐘做10個俯臥撐，之前有個同事遲到了半個小時，差點沒做下來。

4. 女職工必須帶妝上班，男職工不許燙發(fā)

5. 主管給員工的績效打分最高不能超過80分

大概就是這幾個，其實我最不能接受的就是最后一個，這個規(guī)定意味著員工永遠不能拿到全額薪資，對于這個問題我也曾是多次諫言，但是都沒有用，領導總覺得員工還有空間把事情做的更好，本來家丑不可外揚，如有雷同真是苦命相連啊，讓大家見笑了。

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到此，以上就是小編對于名片制作和報銷的問題就介紹到這了，希望介紹關于名片制作和報銷的2點解答對大家有用。