大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于名片如何制作受青睞的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹名片如何制作受青睞的解答，讓我們一起看看吧。
首先，感謝邀請我回答問題，讓簡歷脫穎而出的幾個要點，我來分享一下:
1、應(yīng)聘職務(wù)要非常明確
在簡歷上，要非常清晰的表達出，你想要應(yīng)聘的職務(wù)、目標城市、目標部門等等。然后，圍繞職務(wù)要求說明自己的專業(yè)、特長、優(yōu)勢，還有職務(wù)相關(guān)的學(xué)習(xí)、實習(xí)、工作的經(jīng)歷。
2、簡歷要真實
HR一般都會在初選后，對候選人進行背景調(diào)查，所以簡歷填寫務(wù)必要真實，不要抱有僥幸心理虛構(gòu)一些經(jīng)歷，來美化簡歷。簡歷是否真實，是HR判斷應(yīng)聘人品行的一個尺子。
3、簡潔而不簡單
面試官一般要查閱大量的簡歷，在每份簡歷上使用的時間不多。所以，簡歷一定要非常簡潔，重點突出、主題明確。
不簡單的意思是，內(nèi)容要全面，表述要清晰，用盡量少的文字，把自己的教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、能力優(yōu)勢都全部涵蓋。
以上幾點意見，希望能對你有用，謝謝！
第一，簡單。少即是多，你想讓HR在簡歷上看到什么，就在你的簡歷上寫什么。
第二，價值。塑造你的價值，而非平鋪你的經(jīng)歷。價值說明你是專業(yè)的，經(jīng)歷只能說明你經(jīng)歷過。很多求職者喜歡說自己的經(jīng)歷，認為這是一筆財富。事實上，HR更希望看到的是，你是否符合崗位需求。匹配的，恰恰就是價值。
第三，誠信。不要一崗多投，你要知道自己想去的地方，了解這家企業(yè)的用人需求，了解具體的崗位需求。有針對性的投遞簡歷，是對自己負責(zé)，更是對自己的目標誠信。
第四，揚長避短。每個人都有自己的優(yōu)點，簡歷中更要注意揚長避短，要知道，誠信是必要的，但是簡歷中不能什么都說。
第五，照片。證件照，而非大頭貼，更不要過度美顏。要知道，網(wǎng)紅臉雖好，自己的才是最真實的，真實的才是最好的。顏值雖是敲門磚，但是基本要求是自然大方，整潔宜人。所以，切記不要過度美顏。
以上五點，只是一份好簡歷所需要做到的基本要求。要想打造一份漂亮的簡歷，還需要我們認真琢磨，下功夫去制作。
我還能說什么？悟空問答這次金三銀四的專題活動簡直就是為我量身定做的啊。
“有用就好”作為一個職場干貨類自媒體，早在3月初的時候就寫過一個系列文章來分享這些干貨，幫助各位職場人跳槽成功，升職加薪。
需要的朋友們可以關(guān)注我，移步我的個人主頁查看具體的文章，其中“招聘季干貨3”，就是這個問題的答案。
以下為原文：
招聘季干貨3: 簡歷中最重要的是這幾個字, 你有么
Mr.有用最近非常忙，因為這個時候是公司大規(guī)模招聘的時候，每天除了本職工作，還要抽出大量的時間來篩簡歷、面試。
有些人一看簡歷我就知道這是個不錯的人才，但有些人的簡歷我看一眼就扔一邊去了，沒想到混跡職場這么長時間，有些人還是不會寫簡歷，找工作的困難程度不亞于剛畢業(yè)的大學(xué)生。
因此我決定抽出時間來寫一份攻略，教大家怎么在金三銀四的招聘季跳槽成功，本文是系列文章的第3篇，另外幾篇可以關(guān)注我，到我的主頁查看。
1、 做簡歷，跟寫網(wǎng)絡(luò)爆文其實也差不多。要讓用人在堆積如山的簡歷中一眼看到你的簡歷，你需要像標題黨一樣，給自己提煉幾個大寫的標簽。這樣，用人單位一眼就能看到你的特點，如果跟他們的需求比較契合，他們一定會仔細看你的簡歷的。需要說明的是，這幾個標簽一定是你真正具有的，不能虛夸，更不能編造，否則事與愿違。
2、關(guān)于封面。有很多人喜歡給簡歷做個封面，以為顯得正式點。但其實很多簡歷，用人單位看了封面之后就丟進垃圾桶了，根本不會打開。而沒有封面的簡歷，只要用人單位拿起來了，就多多少少會看到一些信息。而那一眼瞟到的某個信息，也許就會促使用人單位給你一個面試機會呢。
3、簡歷一定要有針對性。不少求職者，做好一份簡歷之后，就到處撒。但其實，每一家用人單位的招聘要求是不一樣的，這家單位更喜歡有研究創(chuàng)造能力的，那家單位需要的是營銷能力強的，第三家單位則想招一位組織能力強的員工。所以，一定要針對用人單位的需求來做簡歷，突出你在某一方面的能力。
4、簡歷一定要簡明扼要。很多人的簡歷厚厚一本，恨不得把自己從小到大的事情都說一遍，但是卻沒有重點。HR們每天面對海量簡歷，真的沒有心情幫你歸納重點的。好的簡歷，要用數(shù)據(jù)和案例說話。如果是網(wǎng)絡(luò)可查的成功案例，附上網(wǎng)址就好。
5、盡量用近期案例。就算你小學(xué)時期獲得過國際金獎世界第一，對你現(xiàn)在的這份工作也是沒用的。要讓用人單位了解你最近的成功案例，知道你的能力一直在線，跳槽是為了更好地發(fā)揮自己的才干，而不是被原單位掃地出門了。
到此，以上就是小編對于名片如何制作受青睞的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于名片如何制作受青睞的1點解答對大家有用。