大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于做廣告?zhèn)湎洳牧系膯栴}，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹做廣告?zhèn)湎洳牧系慕獯穑屛覀円黄鹂纯窗伞?/p>
我作一個廣告策劃踐行者，就廣告策劃問題作個分享，希望能夠?qū)V告愛好者有一定的啟示和幫助。
一、廣告策劃需要具備以下基礎(chǔ)素質(zhì)
1.要發(fā)自內(nèi)心地去熱愛這個行業(yè)，這樣才有勁頭去努力。
2.要自信和誠實。制定計劃并堅韌不拔地去實現(xiàn)計劃，并在過程中能夠在最大程度上取得別人信任，是一個人成功的基礎(chǔ)。
3.要善于思考和觀察。廣告策劃人應該具有把自己要實現(xiàn)的愿望，能夠清楚地表明自己的思想，有強烈的信息觀念，善于運用和捕捉信息，以保證高質(zhì)高效。
4.具有較強的與人相處能力和合作精神。廣告策劃人應當努力培養(yǎng)并具備公關(guān)素質(zhì)，在企業(yè)與市場，企業(yè)與管理部門，企業(yè)與企業(yè)之間的接觸和交流中，表現(xiàn)出良好的公關(guān)水平，加深與外界的交往。對同事，促進人與人之間的協(xié)調(diào)一致和默契配合，加深彼此的信任。
5.要有創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新是廣告策劃的靈魂，有創(chuàng)新，整個廣告策劃工作才充滿生機和活力。
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二、廣告策劃職業(yè)門檻
說起廣告策劃職業(yè)門檻高低，廣告策劃者在“知識結(jié)構(gòu)”方面的重要性更是不容忽視的，兩者皆備，才是一個優(yōu)秀廣告策劃人所具備的整體素質(zhì)，總結(jié)下來有以下三點：
現(xiàn)在各種招聘掛羊頭賣狗肉的太多了。
如果這家店真的還掛著招聘的海報，而你去面試，他們說招滿了，八成是第一眼一看你就感覺不合適，找工作也跟談戀愛一樣，很講究眼緣的。
別灰心，多試試幾家，找工作也不能急，要心中有目標崗位的去找，別因為一時沒有工作，就亂面試。
找工作可以試試智聯(lián)招聘這個軟件，把自己的簡歷做好后，多看看上面的招聘信息，我剛從智聯(lián)招聘上面試成功一家公司，希望我的回答能夠幫到你，祝你好運。
吾小道認為很多店鋪會有這樣掛羊頭賣狗肉的操作，主要出于以下兩個方面：
一般說來，會張貼招聘啟事的都是有實際招聘需求的。但是對于店鋪招聘而言，老板對想要應聘的人員第一眼印象很重要。可能你那天打扮比較隨意，讓老板錯誤認為你是個“做不了事”的人，這樣的人自然就沒有面試的必要。
既然主觀不好的印象已經(jīng)在老板腦海中生成了，總不能對著應聘者一上來就說，“不好意思，你不合適”。所以在這種情況下，老板也只能說：“招滿了?！?span style="font-weight: bold;">這樣對雙方都比較好，也不會造成尷尬的場面。
對于那些一開店就張貼著招聘啟事并且常年都不撤下來的店鋪，排除連鎖店鋪的確需要人手，這些店鋪可能本身就不缺人手，張貼招聘啟事只是為了讓外人看來這家店生意很忙，員工都忙不過來了，一直都在招聘呢！
以前在蛋糕店上班，
店的玻璃櫥窗里也一直貼著招聘。
干了半年時間，招聘的那張紙還在。
但如果有人去問，店長就會說招滿了。
我也納悶，為什么不撕掉 。
時間久了，跟大家混熟了，就問大家為什么要這樣。
店長告訴我們，貼著表明我們店生意好，
才會招人，如果生意不好，誰敢招人啊。
給人造成一個假象。
好吧，我也是第一次開了眼界。
我先講個故事，你看看自己從中能聽出什么來：
有一個剛畢業(yè)的大學生，找工作四處碰壁，心灰意冷的待在家里整天打游戲。
然而有一天，他突然看到城郊外的一個公司招人，薪水給的非常高，于是打電話過去咨詢，問對方是否需要剛畢業(yè)的學生。
對面的人在電話里猶豫了大概3秒，然后對大學生，需要是需要，但是要對你進行面試，看你是否具備入職資格。
這位大學生內(nèi)心特高興，心想這個機會一定要爭取下來，他查閱了交通路線，發(fā)現(xiàn)每天只有一班車經(jīng)過那個公司，而且還直接停在公司的門口，他計算好時間，做好了準備，就等著明天面試了。
第二天一早，大學生來到了這家公司，門口的保安把他攔在門外，問他進來做什么，大學生一五一十的回答說，自己是來參加面試的。
保安愣了一下，然后對大學生說，我們這里不招人，你來面試什么？
大學生也很困惑，昨天我們約好了面試時間啊，就在今天上午，不信你打電話問某某女士。
保安略作遲疑后，并沒有撥通電話，轉(zhuǎn)而對大學生說，那你進去吧，我猜你絕對不會被錄用。
很多店鋪門口貼著招聘，然而進去問都說招滿了，但是招聘的內(nèi)容還是放在那不收走，主要原因有以下幾個：
1、店鋪出于宣傳的原因
很多店鋪為了增加宣傳力度，長期把招聘廣告放在店鋪門前，以吸引有興趣的朋友前來觀看，這樣店鋪也可以借此推廣，擴大知名度，這廣告是免費的，同時宣傳效果還不錯。因此，很多店鋪還是非常愿意把招聘廣告放在店鋪門前，即使已經(jīng)招滿人了。
2、店鋪的人才流動性大，店鋪覺得沒必要收走
店鋪的員工流動性是非常大的，為了能夠及時招聘到人才，所以店鋪需要把招聘廣告長期放在門口。就算一時招滿了，可能也會遇到員工離職的時候，因此，店鋪不會輕易把放在店鋪門口的招聘廣告收回來。萬一收回來了，第二天又有員工離職，又要放出去，這就浪費時間了。
3、有些店鋪會借此繼續(xù)面試求職者，以儲備候選人
就算是招聘滿人了，有些店鋪也會繼續(xù)面試候選人，對于優(yōu)秀的候選人，他們會把這些候選人放進公司的人才庫，等有一天需要的時候，企業(yè)就會再聯(lián)系這些優(yōu)秀的候選人，這樣可以提高招聘的效率。
因此，企業(yè)把招聘的內(nèi)容放在門口不收走，是百益而無一害的。
1、問清楚，以免浪費時間
在面試前，一定要問清楚，不要浪費時間。不要面試了一段時間，最后企業(yè)以不適合來搪塞你，那就得不償失了。你還以為自己很差了，其實是店鋪沒有在招人。
到此，以上就是小編對于做廣告?zhèn)湎洳牧系膯栴}就介紹到這了，希望介紹關(guān)于做廣告?zhèn)湎洳牧系?點解答對大家有用。