大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于廣告材料薪酬報告的問題，于是小編就整理了6個相關(guān)介紹廣告材料薪酬報告的解答，讓我們一起看看吧。
廣告費一般是指廣告活動所支出的總費用，一般情況下，廣告費用由兩部分組成:
折疊直接費用
如:廣告制作費，媒介發(fā)布費等;
基本構(gòu)成:
1、廣告調(diào)查費用;
2、廣告設(shè)計制作費;
3、廣告媒介發(fā)布費用;
4、廣告活動的機動費用。
折疊間接費用
包括廣告人員工資、辦公費、管理費、代理費等等。
廣告工程利潤非常可觀，主要看運營模式，1、媒體：自有媒體利潤率稍高，大約內(nèi)在20-50%（綜合考慮，包括空容置率等）。
代理媒體較低，但看拿到媒體和銷售的折扣差價，大約在5-20%（有的靠平折甚至低于平折走，靠走量和返利），2、策劃設(shè)計：毛利率比較高，大約能達到20-60%，甚至80%，但要保證達到一定月完成量，3、印刷：大約有5-20%，4、活動：大約有15-40%利潤非常好。
在圖文上班比較累，總體來說還不錯，但是薪資不會太高，除非你是很厲害的設(shè)計師，會經(jīng)常加班加點的完成客戶的下單任務(wù)，不及時還會經(jīng)常被投訴，選擇的話需要有一點的工作能力。
一、基本稅種和稅率：
1、營業(yè)稅按營業(yè)收入5%繳納；
2、城建稅按繳納的營業(yè)稅7%繳納；
3、教育費附加按繳納的營業(yè)稅3%繳納；
4、文化事業(yè)建設(shè)費按營業(yè)額3%繳納；
5、印花稅：廣告合同按承攬收入金額的萬分之五貼花；帳本按5元/本繳納（每年啟用時）；年度按“實收資本”與“資本公積”之和的萬分之五繳納（第一年按全額繳納，以后按年度增加部分繳納）；
6、城鎮(zhèn)土地使用稅按實際占用的土地面積繳納（各地規(guī)定不一，XX元/平方米）；
7、房產(chǎn)稅按自有房產(chǎn)原值的70%*1.2%繳納；
8、車船使用稅按車輛繳納（各地規(guī)定不一，不同車型稅額不同，XX元輛）；
9、企業(yè)所得稅按應(yīng)納稅所得額（調(diào)整以后的利潤）繳納：應(yīng)納稅所得額在3萬元（含）以內(nèi)的適用18%，在3萬元至10萬元（含）的適用27%，在10萬元以上的適用33%（注：2008年起稅率為25%）；
招聘廣告的寫作技巧：
招聘標題要吸引人
一些求職者在搜索相應(yīng)崗位的時候，總會出現(xiàn)一大堆的搜索結(jié)果，然后根據(jù)相應(yīng)的崗位需求和標題一一的點進去查看，如果招聘標題設(shè)置的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要說點擊進去查看。
明確崗位要求
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網(wǎng)上同類崗位的描述，然后照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據(jù)自身公司情況，明確相應(yīng)的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節(jié)省雙方時間最好的方法。
招聘的人員的數(shù)量
設(shè)置招聘人員的數(shù)量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時，可以把招聘的條件設(shè)置的高點，精準點，這樣可以有效刷選應(yīng)聘者，避免盲投造成的時間浪費，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點，然后招聘人數(shù)可以寫多點。
網(wǎng)絡(luò)招聘有誠實的也有忽悠人的，這個得分招聘者對待招人這方面的態(tài)度。
舉個真實的例子，我有一位朋友就是在某平臺上看到一則招聘信息，招聘信息上寫的薪資待遇5000~8000，但當他真正到這家公司去應(yīng)聘的時候才知道這就是一個坑。
想要拿到5000以上的月薪，要算上加班費用才行，不然最多只能拿到三千左右，也就是說與實際招聘信息相差兩千左右。這種情況不止一次，還有很多類似的發(fā)生，因為大部分用人單位為了招到人，通常都會將實際的薪資待遇標準得很高，太低了沒有吸引力，沒有吸引力自然招不進來人。當應(yīng)聘者去應(yīng)聘時，他們會說，能拿到這么好的薪資，但這是由很多部分組成。比如全勤＋提成＋獎金＋業(yè)績＋工齡＋其它＝薪資收入。
至于這種標價這么高的互聯(lián)網(wǎng)公司，誠實的可能會有人能拿到這待遇，不誠實的這就是一個餅，很少有人能吃到。至于怎么區(qū)分，可以在實際應(yīng)聘的過程中了解一下薪資待遇的組成部分，這樣對自己的選擇更有利，也更為妥當噢。
到此，以上就是小編對于廣告材料薪酬報告的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于廣告材料薪酬報告的6點解答對大家有用。