大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于廣告公司材料員的問題，于是小編就整理了6個相關(guān)介紹廣告公司材料員的解答，讓我們一起看看吧。

中國化學工程材料員發(fā)展前途？

中國化學工程材料與發(fā)展前途是不太樂觀的，沒有太大的上升空間的。

因為化學工程材料原來是屬于一個比較冷門的一個專業(yè)行業(yè)的，相對于一些熱門企業(yè)，這個行業(yè)的薪資水平相對于其他行業(yè)的都要低很多的，而且上升空間也沒有太大的價值和意義。

在建筑里，材料員主要負責什么工作？

材料員崗位職責1、在項目經(jīng)理及主管負責人的領(lǐng)導下，具體負責現(xiàn)場材料管理，

制定材料管理規(guī)劃，及時提供用料信息，組織料具進場，加強現(xiàn)場材

料的驗收、保管、發(fā)放、核算，保證生產(chǎn)需要，努力做到降低消耗，

場容整潔，現(xiàn)場文明；

2、做好材料計劃管理工作，及時編制材料計劃并提出材料加強

計劃，經(jīng)審批后送有關(guān)部門單位，并做好供應工作；

3、按材料采購權(quán)限，做好選擇采購方式，了解市場信息，參照

項經(jīng)部制定的材料單位表，實行“三比一算”的擇優(yōu)選購，落實采購

降本的目標動態(tài)管理，參與和加強材料采購合同管理；

4、編制單位工程耗用材料的控制指標，提供材料的降本目標，

建筑工程的材料員有發(fā)展前途嗎？

“表面上看，材料員無非是根據(jù)項目經(jīng)理的交代去購置材料，但實質(zhì)上，采購只是基礎環(huán)節(jié)，一次購置多少，如何保管，如何設立一個好的體系保證快速知道材料的消耗情況，這些才是關(guān)鍵。而做到這一點就需要了解保管、賬表統(tǒng)計和材料成本核算等物資管理知識”，業(yè)內(nèi)人士如是說。另外，由于掌握一定的現(xiàn)金，而且手握材料驗收的大權(quán)(質(zhì)檢員也應參與)，企業(yè)對材料員的品德非?？粗?。

總體上看，材料員的職業(yè)發(fā)展前景不明，沒有明確的職位晉升體系。當然，如果是“科班出身”做這個工作，完全可以考慮投考造價師。

職業(yè)發(fā)展路徑：材料員→材料經(jīng)理→造價工程師。

項目部材料員在工地吃香嗎？

項目部以前的材料員在工地上是很吃香的，因為以前工地上各種管理制度不是很嚴，材料員收發(fā)各種材料，能夠吃供應商的回扣，所以，曾經(jīng)的材料員每個月收入不低，不過，隨著時代的進步，工地上各種管理制度的健全，現(xiàn)在的材料員不敢吃回扣了，因為有很多的監(jiān)督機制在監(jiān)督他們，發(fā)現(xiàn)了不光是要罰款，而且連工作都要丟掉，是很不劃算的

項目部的材料員在工地上肯定是吃香了，能夠在工地上管事且有實權(quán)的都吃香。工地上的材料員大小也是一個管事的多少手上有點權(quán)力，眾所周知手上有實權(quán)的都吃香。干過工地的都知道材料好不好材料員還是有一定話語權(quán)，而只要有了話語權(quán)那就必須吃香?？偟膩碚f工地上能管事的都吃香，畢竟在工地上進進出出的都不是小數(shù)目。作為一個材料員更是掌握著材料的話語權(quán)，吃香的程度就可想而知是肯定的好了。

土建的材料員和資料員的區(qū)別是什么？需要下工地嗎？發(fā)展薪資怎么樣？

你好同學，這兩個崗位不需要下工地。材料員就是管理工地上的各種材料，應該有庫房那種，也有可能下工地。資料員是整理資料的，坐辦公室，打印分發(fā)資料等，也有可能是試驗室的資料員，那就是每天要做很多試驗資料的。謝謝。

工地材料員怎么賺錢？

首先和你說下，咱們應該都是工程類工作，很高興與你探討這個問題，不可否認，工程口的崗位都是比較辛苦，而且待遇低，責任大的工作，我深有體會，忙活一年，拿不到什么錢，而且沒有假期。具體到你說的材料員怎么賺錢，無非就是從供應商和分包那里要點好處，要不就是變賣點材料，其實，我個人這樣都不算光彩，我可以給你幾條建議。
第一、通過考證轉(zhuǎn)崗到項目經(jīng)理，因為作為作為工地一把手，接觸的東西還是有一定的價值，而且下面好多分包都圍著你，而且項目經(jīng)理本身待遇也好，也體面。
第二、如果可以的話，可以做兼職，增加額外收入，總之通過合理合法取得收入。
最后祝你好運。謝謝

到此，以上就是小編對于廣告公司材料員的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于廣告公司材料員的6點解答對大家有用。