大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于廣告形象背景材料的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹廣告形象背景材料的解答，讓我們一起看看吧。
代言人是一個寬泛的概念，統(tǒng)而概之，它是指為企業(yè)或組織的贏利性或公益性目標而進行信息傳播服務(wù)的特殊人員。代言人可以存在于商業(yè)領(lǐng)域，如眾多公司企業(yè)廣告中的名人；也可以出現(xiàn)于政府組織的活動中。如果我們再細化到商業(yè)營銷領(lǐng)域，那么代言人可以分為企業(yè)代言人、形象代言人和產(chǎn)品代言人三類，它們是一種包含與被包含關(guān)系。不同類型（范疇）的代言人自有其不同的職能與要求，具體到企業(yè)品牌塑造層面，我們的營銷及廣告人員所必需通曉的就是形象代言人了。形象代言人的職能包括各種媒介宣傳，傳播品牌信息，擴大品牌知名度、認知度等，參與公關(guān)及促銷，與受眾近距離的信息溝通，并促成購買行為的發(fā)生，建樹品牌美譽與忠誠?！?/p>
形象代言人的類型及功能
總體而論，目前的形象代言人可以分為兩類，即高可信度型和低可信度型。
高可信度型代言人是指具有一定公信力、影響力與傳播力的公眾性人物，他們一般是某個領(lǐng)域的名人、專家或權(quán)威。如演藝界的歌星、科研界的學(xué)者等；一般說來，高可信度型代言人的功能在于它能夠以極強的說服力與號召力來傳播品牌的價值內(nèi)涵，對于一些高卷入的產(chǎn)品品牌，宜采用此型。如價值不菲的世界名表OMEGA聘用超級名模辛迪·克勞馥作代言。
低可信度型代言人則指公眾影響力較低的、不知名的普通人物或卡通造型，他（它）們來自生活與工作的各個領(lǐng)域，是廣大普通受眾的代表或熟悉的對象。低可信度型代言人雖然應(yīng)用較少，但是卻有它獨特的一面：它力求還原于生活現(xiàn)實，以平凡訴求的手法拉近與廣大受眾的心理距離，從而達到告知與說服的目的，此類型若應(yīng)用得當，其效果不遜于前者。如步步高無繩電話就是以一造型獨特、話語俏皮的普通人為其形象代言人，受眾記住了步步高，也記住了這位總愛叫“小麗”的男人，甚至在聽到“小麗啊”三個字時，我們會立馬想到步步高。在時下名人明星廣告漫天飛舞的背景下，以凡人代言模式打入市場，往往能起到出奇制勝的效果。
這要看你要宣傳的物體是什么。也就是廣告的主體。
1、假如宣傳的是山珍就以山做背景，字就用綠色；
2、假如宣傳的是海鮮就以大海做背景，可以使用白色字體；
3、假如宣傳的是電動車就可以用公路做背景，用紅顏色的字；怎么樣，這只是拋磚引玉。
招聘廣告想要在朋友圈最吸引人，需要重點突出職位需求和公司特色。
1. 朋友圈是社交媒體平臺，人們在上面社交的時候關(guān)注的是個人感情和人際關(guān)系，對于吸引人的招聘廣告而言只有突出職位需求和公司特色才能讓人眼前一亮。
2. 招聘廣告應(yīng)該鮮明地表達招聘的職位需求，同時從公司文化、使命和團隊氛圍等方面表達公司特色，吸引應(yīng)聘者的關(guān)注。
此外，為了讓招聘廣告更吸引人，可以采用一些視覺效果，如高清圖片、圖像、動圖等。
減少文字信息，突出重點，簡潔明了的語言也是一種很好的方式。
同時通過在朋友圈上發(fā)起抽獎等活動，能夠吸引更多的人參與，提高招聘廣告的傳播度。
招聘廣告要引起受眾的關(guān)注，需要從以下方面進行考慮：1、分享具有針對性的招聘信息是朋友圈招聘廣告最吸引人的方式。
2、在朋友圈中，受眾都是自己的朋友或者一個社群中的人，因此在招聘廣告中分享具有針對性的招聘信息，例如薪資福利、崗位職責(zé)等，比較容易引起受眾的興趣。
同時，如果有招聘人員或公司的介紹會更吸引人的閱讀。
3、在分享招聘信息時，可以盡可能詳細地介紹公司文化、團隊特點等，讓求職者對公司有更多的了解，提高對公司的認知和信任，并最終增加應(yīng)聘投遞的可能性。
同時，要關(guān)注廣告發(fā)布的時間，選擇用戶活躍度較高的時間段發(fā)布廣告。
到此，以上就是小編對于廣告形象背景材料的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于廣告形象背景材料的3點解答對大家有用。